非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的，所以出差期间感染新型肺炎不能认定为工伤。 根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定： 不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的； 根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定： 不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的； 根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定： 不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的； 根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定： 不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
表见代理，是不能使用空白合同书的，合同必须双方当事人协商，并且签字以后才会有效。 【法律依据】 《合同法》第四十九条:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
夫妻离婚无抚养权的一方是需要付抚养费的。 【法律依据】根据《婚姻法》第三十六条，离婚与子女父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤； 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
转让集资房协议可以被判无效。 【法律依据】 《合同法》 第三条平等原则 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条合同自由原则 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条公平原则 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条诚实信用原则 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实
普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
车队志愿者感染新冠病毒肺炎去世，可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
