男人不能人道可以离婚，一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为且难以治愈的，这种情况可视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
买房人可以退掉已购房屋的情况是： 1.延迟交付房屋； 2.开发商缺证，导致合同无效； 3.开发商没经购房人同意变更设计； 4.无法得到贷款； 5.房屋面积误差超过3%； 6.房屋质量不合格； 7.房屋质量导致严重影响使用。 【法律依据】 根据《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条，因房屋主体结构质量不合格不能交付使
涉嫌诈骗罪立案后不可以调解，已经被公安局立案的诈骗罪属于公诉案件需要追究的是刑事责任不能调解。但公诉案件的附带民事诉讼部分可以由双方和解或由法院调解。 【法律依据】 根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以
根据《传染病防治法》第四十四条规定：“发生甲类传染病时，为了防止该传染病通过交通工具及其乘运的人员、物资传播，可以实施交通卫生检疫。具体办法由国务院制定。”
视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。 新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责，否则会存在举证难的问题。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当
叔叔并不在继承人的范围之内，被继承人无第一第二顺序继承人其叔叔不可以继承。 【法律依据】 根据《继承法》第10条和第12条的规定，我国法定继承人的范围是：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、对公婆尽了主要赡养义务的丧偶儿媳、对岳父母尽了主要赡养义务的丧偶女婿。此外，依《继承法》第11条的规定，死于被继承人之前的子女的直系血亲可作为代为继承人。由此可见，夫妻、父母子女互为第
延迟复工期间，企业不可以不执行。 【法律依据】 根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第70条规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第77条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
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