再婚后无共同子女可以再生。再婚前一方生育两个以内子女，另一方未生育过的等情形，再婚之后可以再生育。 【法律依据】 《人口与计划生育条例》第三条，开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
在我国，18周岁是不能结婚的。《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
夫妻一方诉讼离婚可以撤诉。另外根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百四十四条，当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，可比照民事诉讼法第一百一十一条第（七）项的规定不予受理。
法律上私生子不可以不管。 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
一方出轨，无过错方不一定可以申请离婚损害赔偿。 如果这种出轨行为不是婚姻法第四十六条规定的无过错方要求损害赔偿的法定情形，不能要求离婚损害赔偿。 《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
离婚后发现未分割的夫妻共同财产，可以要求再分割； 《婚姻法》第四十七条规定：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的； 分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。 离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
哺乳期女职工一般是不可以被辞退的，除非员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等行为。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
可以安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
女方想抚养孩子的具有法定情形的是可以变更抚养权的，变更孩子抚养权可以先有离婚夫妻协商，协商不成可以提起诉讼解决。 【法律依据】 《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女
醉驾135可以判缓刑吗：这个行为如果没有导致第三人受伤的，并且行为人并不是累犯，有悔改的意思，判缓刑对社会不会造成危害的，那么是可以判缓刑的。 【法律依据】 《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
