以下情况下职工可以要求双倍工资： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不可以克扣职工工资。 《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
医疗纠纷诉讼的赔偿请求： 1、因就医治疗支出的费用以及因误工减少的收入； 2、因致残而主张的项目； 3、因死亡而主张的项目； 4、精神损害抚慰金。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第三条，处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
无期徒刑可以减为有期徒刑，无期徒刑在判决宣判之日起两年期间后确有悔改表现，或者立功表现，或者有重大立功表现的，可以减为有期徒刑。 【法律依据】 《刑法》第四十六条，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
离婚可以不要抚养费，对于一方不要抚养费的情况在法律上是允许的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条第二款：“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”
签了一年劳动合同是可以的，劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
只要是受到工伤的职工都可以做工伤认定，工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间。 【法律依据】 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一房二卖后可以继续履行，就购房人而言，合同在先的购房人提出继续履行的诉讼请求，一般会得到法院支持，但也要区分具体情况。 【法律依据】 《合同法》第一百三十二条第一款规定：出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。
工伤认定需要六十天，只要是受到工伤的职工都可以做工伤认定，工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。
法律没有明确规定抢劫罪判死刑的金额标准，抢劫判死刑不只是考虑抢劫的金额，还要综合考虑犯罪手段、情节等等。 抢劫罪的认定需要考虑： 1、抢劫罪是必须有行为人的暴力实施抢劫的行为作为前提的，而且在发生暴力之前或者发生暴力过程中就有要抢劫被害人的财物的犯罪目的。 2、盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪转化为抢劫罪。 3、抢劫罪中的结果加重犯。 4、抢劫罪的既遂标准。 【法律依
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