根据德国《商标法》，商标注册申请人可以是任何国家或地区的企业、事业单位、社会团体、工商业者、或自然人。所以中国人可以在德国注册商标。 在德国注册的商标保护期十年，从申请日算起，至十年后申请日所在月的最后一日为止。以后，每次续展十年。续展必须在保护期最后一日前作出，如果在这一天还没有缴纳费用，专利局将通知注册人其商标将被撤销。在此通知送达后六个月内，注册人仍然可以提出续展，但必须多交一笔费
医疗纠纷调解后，在调解书送达前，可以反悔。 法律依据：《民事诉讼法》第九十九条规定，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
用人单位不可以辞退孕期女工，但符合以下规定的除外： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
酒精含量在20mg/100ml—80mg/100ml算酒驾，等于或大于80mg/100ml是醉驾。喝酒后10~24个小时后可以在开车。 【法律依据】 《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
可以破产清算的情况：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。 【法律依据】 《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司法人代表可以不是股东。依据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。 法律依据：《公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代
家庭暴力离婚可以申请赔偿。 法律依据：《婚姻法》第46条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动
因外遇而离婚可以要求的赔偿，只有构成事实上的同居关系才可以要求赔偿。 根据《婚姻法》的规定，只有一方构成有配偶者与他人同居的行为，无过错方据此提起的离婚损害赔偿的诉讼请求才能得到法院的支持。赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。 有配偶者与他人同居，是指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为，构成有配偶者与他人同居的要件有三个： 1、有配偶者；
一方有过错起诉离婚可以要赔偿，离婚损害赔偿的前提是离婚的发生。要求对方的过错导致离婚的发生。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 根据《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 1、重婚的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、实施家庭暴力的；
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