劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同后，用人单位要按劳动合同约定履行义务，而有些用人单位不按劳动合同约定履行，例如未按时支付工资等，损害劳动者利益，根据规定，公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
合同履行的条件是： 1、合同依法成立，受法律保护，对当事人具有法律约束力； 2、合同在法律上或者事实上能够履行； 3、当事人应当具备一定的履行合同的能力。
1、签订借款合同生效后，借款合同履行的一般程序是出借人支付借款，借款人按约定使用借款，并且偿还借款和利息。 2、进行借款活动时，借贷双方可以签订借款合同的，借款合同生效后，当事人要履行借款合同的义务。一方不按约定履行的，就会构成合同违约。
根据法律规定，合同履行原则有：平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。平等原则是民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；公平原则应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务；法定其他原则等。
依合同履行义务原则是指诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时，法律还规定有：全面履行原则，当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务；环保原则，当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
合同履行完毕，债权债务可以自动终止。因为合同履行完毕属于自动终止的法律规定条款，相应的权利义务关系也随之结束。合同履行指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为；合同的履行表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。
合同履行期限已过，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的或者具有规定的其它情形，当事人可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同履行过程中名称变更，还是要继续履行合同，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
合同履行中抗辩权的种类主要包括： 1、同时履行抗辩权。没有履行顺序的，合同双方都可以行使此抗辩权； 2、先履行抗辩权。先履行义务人未履行先行义务时，后履行人可行使此抗辩权； 3、不安履行抗辩权。先履行义务人有证据证明后履行义务人无法履行义务时，可行使此抗辩权。
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