员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
我国法律规定，存在租赁物权属有争议、租赁物被司法机关查封扣押等情形的，承租人可以解除合同。因此，合同期内不租了不一定算违约，如果是因为出租方的缘故导致不能再继续租赁，那么在合同解除的时候，出租方不仅不能要求承租方向自己承担违约责任，出租方还可能需要承担支付赔偿金等民事责任。
合同期内辞退应当： 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
合同期内商户可以转让店铺。但转让该店铺需符合的条件是，店铺是合法真实存在的；店铺是可转让的；转让人与受让人协商达成一致；以及转让人通知了债务人或者获得了债权人的同意。
疫情从性质上讲属于不可抗力。如果因为不可抗力而导致合同无法履行活着合同目的无法实现的，一方可以解除合同。如果因为不可抗力，继续履行合同会损害一方利在处理相关民商纠纷中，坚持事实求实原则，依法适用不可抗力或者情势变更原则。
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