用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司单方违反《劳动法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗事故获得赔偿后能否上诉应当分为两种情况，一种是医患双方自行达成和解协议，在该协议中患者得到了赔偿的，如果患者对协议中的赔偿不满意或者出现其他情况，患者是可以再向法院上诉的。第二种情况是患者已经向法院起诉，通过法院判决获得了赔偿，此时患者就该医疗事故的上诉权已经用尽，则不得就该事故再次向法院上诉，但对判决结果不满可以申请二审或者再审。
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