用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若有一方对合同条款的遵守未能达到约定的标准，则需承担起继续履行合同、实施必要的补救措施或向另一方赔偿相关经济损失等违约责任。
看具体情况定，利息的计算方式要根据合同约定的计算方式确定。 法律规定，当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。
二手房定金合同违约一天，继续履行合同的可以主张延期履行违约金，可以约定按每日全部房款的某比例支付违约金，主张解除合同的可以主张定金赔偿，定金最高是全部房款的百分之二十，买方违约导致不能履行的应以定金赔偿，卖方违约导致不能履行的应以定金二倍赔偿。
1、签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即使合同未约定违约条款，守约方仍可依法追究违约方的责任，包括要求继续履行、补救措施或赔偿损失。
合同违约后对方不履行义务的，守约方可采取协商、催告、替代履行、解除合同或诉讼/仲裁等方式维权，必要时可申请强制执行。
土地转让合同违约的后果为： 1、土地使用者未按照合同约定支付土地使用权出让金的，土地管理部门有权解除合同，并可以请求违约赔偿； 2、土地使用者支付出让金后，土地管理部门未按约定提供出让的土地的，土地使用者有权解除合同，要求返还土地使用权出让金，以及违约赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责。
租房合同违约赔偿2倍，应当按照双方约定的数额标准计算，双方没有约定的，没有法定赔偿2倍的规定。 当事人需要根据实际损失情况承担违约责任，协商确定赔偿数额，在造成的损害比较大的情况下，违约金可以适当上浮。
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