有31号工资算30天合理，根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
彩礼是否要带回男方家，法律并没有做强制性规定，具体还是要看男女双方家庭协商的结果。至于男方家向女方家送彩礼的多少，就要根据女方家的要求和男方家的经济状况而定。 其实作为父母的话，嫁女儿收彩礼，还是绝大多数都是因为习俗的原因，他们其实会很乐意将彩礼一并交给自己的女儿，让她去自由打理。
1、发工资： 企业向员工发工资时，通过对公账户向私人账户转账。注意，企业还需代扣代缴员工的社保、公积金及个人所得税。 2、备用金： 根据企业的备用金制度，企业向员工提供备用金以便员工开展工作。企业支付备用金时，通过对公账户向员工私人账户进行转账，企业在账务上记录员工借款。注意，备用金需要定期清理，不可长期挂账。 3、分红： 企业向股东分红时，通过对公账户向股东的私人账户进行转账。注意，股东分红需要根据税法要求申报与缴纳个人所得税。 4、员工报销： 对于员工报销的款项，经企业审核后，由对公账户向员工私人账户进行转账。注意，员工报销的款项必须真实、合规。
国家没有这项规定是，是各个地区依据当地实际情况制定相应的暂行条例，城管根据（市容市貌管理条例）和（城市生活垃圾管理办法）可以收取生活垃圾处理费、一个门面一年就60快左右，面积大就收的多，是按平方收的，你可以到物价局看看收费标准 ，要看当地怎么规定。 例如《青岛市城市居民和单位缴纳公共卫生费办法》卫生费收费标准： 第四条规定，城市单位（包括机关、团体、部队、企业、事业单位、个体经营户）应设专人负责卫生责任区的清扫保洁，并达到市容、环境卫生管理规定的要求。 单位将其卫生责任区委托保洁队代为清扫保洁的，经双方签订协议后，按每月每平方米六分的标准缴纳公共卫生费。
劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
合理的，如果是后期自行改造，然后封的阳台，必须经过物业协商认可，没有通过安全标准，自己私自动工的。城管有权责令整改恢复原样。 一般情况下对于违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由相关行政机关如城市规划主管部门予以公告或作出通知，要求当事人立即停止建设、能改正的限期改正、限期拆除等。 当事人在法定期限内可以申请行政复议或者提起行政诉讼，如果没有，而且不停止建设或者逾期不拆除的，相关行政机关可以依法强制拆除。
我国在土地资源、森林资源、矿产资源等方面都有一些开发利用资源的具体规定，（1）严格保护基本农田，控制非农业建设占用农用地；（2）根据国家和地方人民政府有关规定，对集体和个人造林、育林给予经济扶持或者长期贷款；（3）国家规定实行保护性开采的特定矿种。根据《中华人民共和国民法典》第三百二十六条规定：用益物权人行使权利，应当遵守法律有关保护和合理开发利用资源、保护生态环境的规定。所有权人不得干涉用益物权人行使权利。
工伤10级私了8万合理不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。从工伤保险基金按伤残十级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
“根据我国民法典的有关规定，因交通事故而造成人身损害的，应当要赔偿受害人因此支出的合理费用，因此要10万元属于合理费用的范围内就是合理的。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
故意伤害造成轻伤已构成故意伤害罪，是刑事犯罪，最好不要进行私了，可以请司法机关进行调解。赔偿30万正不正常是多是少要依据具体案情确定，要因时而异。 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
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