无需同意。劳动者有辞职的权利。 【法律依据】《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。
疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假
双方同意离婚的，如果财产及子女问题的没有争议的话，当天即可办理完成。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
一、对方不同意离婚的处理办法是： 可以和对方协商，如果协商不了，可以向法院起诉解决。 目前我国正常的婚姻解除方式有两种： 一是协议离婚，即通过法定的部门登记，领取离婚证，从而解除夫妻关系。 二是诉讼离婚，即通过到人们法院诉讼的方式，由人们法院以判决书或者调解书的形式解除双方的夫妻关系。 二、离婚的法律程序是： 1、首先是协议离婚，这次程序能离婚主要取决于夫妻
有限责任公司的合并、分立，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过股东会决议； 股份有限公司的合并、分立，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过股东大会决议。 【法律依据】《公司法》第一百零三条：股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。 但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。 但是，股东大会作出修
试驾试乘同意书不可以面试试驾提供方的责任。 【法律依据】《合同法》第四十条规定：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的； 或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
房屋转租需要经过房东同意。《合同法》第二百二十四条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。 承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
一方不同意离婚的，且离婚理由不符合法定离婚情形的，第一次诉讼人民法院一般是不会判决离婚的，6个月后当事人可以再次提起离婚诉讼，一般情况下，第二次判离的可能性就很大了。 【法律依据】 《婚姻法》第32条第2款规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
如果的确是双方都同意愿意重回以前和好如初的话，那么起诉离婚的夫妻可以选择去起诉的法院进行撤诉处理。 【法律依据】《民事诉讼法》第九条，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
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