员工上班期间私自外出怎么处理

员工上班期间私自外出可以按照公司的规章制度处罚员工。 依照法律的规定上班期间，员工私自外出，单位有权根据规章制度的规定对员工进行处罚。如果员工不服，与公司产生劳动纠纷。劳动纠纷只能向劳动仲裁委员会申请先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理； 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统； 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。