哺乳期内如果是女方起诉离婚是没有任何限制，但是原则上男方无权起诉离婚。 根据我国《民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的。 这条规定是对男方离婚自由权的限制，也是对离婚自由原则的一种突破，主要考虑的是女方在怀孕期间、分娩及中止妊娠后的身体和心理状况相对较差，法律上作出的一种人性化处理。
双方协商一致、都同意离婚的：可以两人写好离婚协议后，一起到民政局办理离婚登记、拿到离婚证。
不能离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 如果由于某些特殊原因，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制。
怀孕及哺乳期，女方可以提出离婚，男方不可以。没有赔偿的责任，不属于法律规定的赔偿范围。产生的医疗费，男方有责任承担。
哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。 由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间之内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方提出离婚，对于女方的身心容易造成很大的伤害。 因此，法律明确规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期是女性人生旅程中一个比较特殊的阶段，这时候的女性肩负着哺乳孩子的重任，因此从我国的法律上，对于哺乳期的女性也是有一定保护的。在女性哺乳期的时候，丈夫是不能够在这个时候提出离婚的。女性本人是可以提出离婚的，这在法律上是没有任何限制的。此时，女方提出离婚，比较有利的是，抚养权一般会判给女方。
哺乳期妇女加班是不合法的。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
我国的的法律上，在女性哺乳期的时候，丈夫是不能够在这个时候提出离婚的。法律上规定，妻子在怀孕的时候、生产以后一年内以及中止怀孕以后六个月内，丈夫都是不能够都提出离婚的。不过，还有一种特殊情况，如果女方出轨，孩子是他人的，这时候男方是有权提出离婚的，无论是民政部门还是法院，都是会接受离婚申请的。 在女性的哺乳期间，女性本人是可以提出离婚的，这在法律上是没有任何限制的。而且在这时候离婚，女性还会得到一些照顾。特别是在男方有过错的时候，女方会得到更多的权益保障，而且法律上还会顾及到孩子的保障。女性如果想要孩子抚养权的话，通常都会得到满足。而且女方还可以要求补偿，并且可以索要抚养费，不过具体的数额需要共同协商。
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
