哺乳期内合同顺延如下： 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系等。
辞退哺乳期女员工的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。
一般来说，离婚时，哺乳期内的子女都是直接跟随母方生活，但是如果母方有不适合直接抚养的情形时，可以随父方生活。比如母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
劳动法关于女员工哺乳期规定： 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
在哺乳期男方不可以提出离婚。在哺乳期只有女方可以提出诉讼离婚，但是如果男方提出协议离婚，女方对与协议离婚也表示赞同，那么双方也是可以离婚的。只是男方不得提出诉讼离婚。
在哺乳期原则上不允许离婚的，但女方受到家庭暴力，法院会受理，且根据法律规定，无过错方是可以要求损害赔偿的。
婴儿哺乳期，一般来说女方可以提出离婚。正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。
需要女方提交起诉状，预交诉讼费用，向法院提起离婚诉讼。因为按照法律规定， 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
可以离婚，但是只能是在女方提出离婚或者女方同意协议离婚的情况下才能离婚。根据我国《婚姻法》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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