行政拘留不影响进国企。行政拘留属于违法行为，不属于犯罪记录，进国企一般是不受影响的。但是国企会有严格的招聘要求，对申请者的背景审查会很严格，有过行政拘留的申请者很可能会被拒绝。但具体情况下还得综合评判，不一定拘留过就不能进国企的。
1、协商解决。单位与劳动者就工资的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工资的纠纷。 2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
国企学历补贴标准是每人每月200元。本科毕业生，每人每月200元，研究生以上学历人员，每人每月260元。学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。
国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
国企可以成为构成挪用公款罪，挪用公款罪的主体包括在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员，受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员。行为人犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
国企可以开除职工，但应有法定理由。否则需要向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，除非职工有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除职工。正常情况下，用人单位开除职工需要向劳动者支付两倍的补偿金。
国企不会随便辞退职工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退职工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退职工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
进国企不调档案不可以，劳动者在任何用人单位就业的，用人单位根据需要都可以要求获得劳动者的人事档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案。
国企不能随便开除员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。
国企会劝退员工。只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。劝退员工除过失性辞退外，应当向劳动者支付经济补偿。公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付两个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付两个月的工资。
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