在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
未满十六周岁的未成年人对聚众斗殴不承担刑事责任，可以给予治安处罚。已满十六周岁不满十八周岁的，对聚众斗殴刑事犯罪承担刑事责任。 【法律依据】 《刑法》第二百九十二条：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社
尚未毕业的在校生能签劳动合同。《劳动法》只规定用人单位不能雇佣十六周岁以下的未成年人，并未规定不能雇佣在校学生。因此，只要在校学生达到了就业年龄，就可以签订劳动合同。 法律依据：《劳动法》第五十条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
在校生达到法定年龄、具有劳动能力的，可以签劳动合同。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
在校生建立劳动关系需要注意的事项有：依据《劳动法意见》第12条规定：在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理； 从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。在校生在用人单位工作时签定劳动合同书，以保证自己的权益，用人单位向其发放报酬，双方就确立了劳动关系。
在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也不是《劳动法》规定排除适用的对象。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
您好！可以签订实习合同，看具体的单位了，有的单位不签也是可以的。
您好！可以签订实习合同，看具体的单位了，有的单位不签也是可以的。
在校生人生损害赔偿责任认定分为三种情况：无民事行为能力人受害时教育机构的侵权责任、限制民事行为能力人受害时教育机构的侵权责任、第三人侵权时教育机构的侵权责任。第
在校生人生损害赔偿责任认定分为三种情况：无民事行为能力人受害时教育机构的侵权责任、限制民事行为能力人受害时教育机构的侵权责任、第三人侵权时教育机构的侵权责任。第
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
