分包合同纠纷是在将其承包的某一部分工程或若干部分工程再发包给其他承包人与其签订承包合同项下合同过程中发生的纠纷，包括因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷。
不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司在离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
医疗纠纷应当在医疗纠纷发生地的人民法院提起诉讼，起诉时应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，还要递交当事人的身份证明，有关医疗纠纷的证据材料。
公司应当在用工之日起的三十日内交社保。用工之日，就是公司与劳动者建立劳动关系之日，公司应当及时为员工申报社保并缴纳社保费用。如果公司不申报社保登记的，则由社保经办机构核定其应缴纳的社保费用。
公司晚发了几天工资，如果有正当理由的，不违反《劳动法》。如果无正当理由的，违法。工资应当在公司与劳动者约定的时间内足额支付，不能克扣或者被公司无故拖欠。
有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
离职一般要和用人单位提出，也就是派遣单位。劳动者提前一个月提出书面申请，到时间就可以离开。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
工资发放时间是根据签订的劳动合同上面的为准，单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬。最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。
离职不给工资找人力资源和社会保障局部门投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。
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