商铺返租拿不到租金的可以诉讼解决。商铺返租是指开发商将一个商业项目分割成众多个小面积产权商铺出售给小业主，同时，与小业主签订返租合同，承诺在一定期限内，商铺由开发商统一经营管理，同时会按约定时间支付给小业主固定的租金。商铺返租拿不到租金可以依据之前签订的合同要求对方履行，对方不履行的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据《民法典》》第五百七十七条 ：【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
离婚时，有一方死活不肯离，想离婚的一方可以向人民法院起诉。原告需要提供相应的证据，证明双方感情确实已经破裂。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条，当事人可以在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，当事人有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴；
医保缴纳没有达到国家规定年限的，可以通过一次性补缴，或者逐年缴费的方式，缴费至国家规定的年限。 根据我国《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
考驾照3年没考过需要重新缴费，重新考试。 正常来说驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应该在有效期内完成科目二和科目三考试。如果不能在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。 驾驶证考试是为了获得机动车驾驶证的考试，考试科目内容及合格标准全国统一，该考试分为理论知识、场地驾驶技能、道路驾驶技能及安全文明驾驶常识三个科目四项考试。驾驶证考试的基本流程为填写表格、身体检查、受理、缴费、考试、制证等。
首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。情况严重的，诈骗金额较大的，还可以向公安机关报警，或者直接向法院起诉。无论被骗金额多少，首先保留被骗证据以维护自身的合法权益，如通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等。 1.管辖地教育局投诉，培训机构归教育局管，把报名时的情况以及现在的情况跟教育局反映，教育局会处理的； 2.法院起诉，遇到被培训机构虚假宣传欺骗进而导致退费难的情况，可以搜集相关证据向法院起诉，要求判令培训机构“退一赔三”；
要是发现小区维修基金用完了，小区的居民可以再次筹集资金，具体可以由小区业主全体进行商议。 我国法律规定，业主分户账面住宅专项维修资金余额不足首期交存额30%的，应当及时续交。成立业主大会的，续交方案由业主大会决定。未成立业主大会的，续交的具体管理办法由直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门会同同级财政部门制定。
税务申报逾期了需要去税局前台补申报，缴纳罚款和滞纳金。公司税务逾期，税务部门会责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关可以采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款，并可处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
医保卡丢了需要立刻去当地的人力资源和社会保障局报失并补办新卡。急需住院可以先住院，自己缴交住院押金，等出院时用补办好的医保卡与医院结算费用。 社保卡遗失后想要补办需要以下步骤： 第一，预挂失。失主可以通过拨打社保卡服务热线、到社保卡服务点办理挂失、到社保卡服务网点的自助终端处挂失等方法预挂失。 第二，正式挂失。失主带领身份证原件及身份证复印件到社保卡服务点正式挂失。 第三，补卡。失主提交好相关资料后填写补办申请书，领取领卡证明后领卡。
劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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