给别人转账被骗了可以直接报警。如果资金损失比较大，建议报警处理。资金追回和调取信息，联系当地公安机关或派出所。如需调取资料，建议由当地公安机关网警部门根据公安机关协作规定办理。
遇到品牌侵权的，当事人可以与品牌方进行协商，要求品牌方赔偿损失或者支付违约金；若是双方无法协商一致的，当事人可以向法院提起民事诉讼，要求品牌方承担侵权责任。
订立合同需要注意的问题是合同是否有统一印制的标准合同文本；合同主体是否具有相应的民事行为能力；合同中双方的权利与义务是否对等；以及日期、当事人的身份信息等是否准确。
试用期不交社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
员工请病假，用人单位不予批准的，可以向当地劳动部门投诉。职工患病或者非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利。该权利的行使不需经用人单位批准，用人单位关于病假未经批准的旷工处理的规章制度无效。
工伤保险纠纷应该通过下列途径来处理：纠纷的当事人可以友好地协商，达成一致的处理意见；可以请第三方来调解；可以请社保行政部门等部门来处理；或者依法由仲裁机构来裁决等。
中介不发工资去这里投诉，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
这种行为属于拖欠工资行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为，并且在一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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