1.拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道自身权利受到损害及明确义务人之日起计算。超过三年未起诉的，对方可提出时效抗辩导致败诉风险；若损害发生已超过二十年（自权利实际受损日起算），法院原则上不再保护（特殊情形可申请延长）。
1、需要看案情，一般案件是有追诉时间的，超出追诉时效再报案的，犯罪嫌疑人就不会被追究责任了。 2、公安机关的立案条件是有犯罪事实，并需要追究刑事责任，应该由报警地的公安机关管辖，符合条件的公安机关就会立案，立案前期要进行审查，一般不会超过七天。
首先，原因不同。合同终止是合同权利义务的终止。合同无效是指合同要件不符合法律行政法规的条件，导致合同无效。 其次，认定不同。合同终止是达到法定或约定的条件后而终止。而合同无效的认定需要经过人民法院或仲裁机构确定。 最后，溯及不同。合同终止不具有溯及力；合同无效具备溯及力。
附期限合同失效不是无效。附期限合同失效即附终止期限合同，双方当事人依法签订合同时，可以约定该合同附期限终止，附终止期限的合同，自期限届满时失效，不同于合同自始无效的情形。 因此，附期限合同失效不是无效，而是约定期限届满合同失去法律效力，其效果不溯及既往。
在下列情况下要约会失效： 1、拒绝要约的通知到达要约人。 2、要约人依法撤销要约。 3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。 所谓要约就是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思。
依据最高人民法院。
施工合同签订后除非合同目的达成，亦或是法律规定或者当事人约定终止的其他情形出现，施工合同才会终止失效。 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存等。
失业保险超过60天未办理的，失效。 失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存。 并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业金的时间最长不超过24个月。
1、拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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