妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用
【法律意见】公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳
根据刑法规定，聚众或者在公共场所当众强制猥亵侮辱妇女的，处5年以上有期徒刑。 具体而言，聚众强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑五年；在公共场所强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑五年； 聚众或者在公共场所当众强制猥亵或者侮辱妇女，每增加1人，刑期增加二年;对同一妇女多次强制猥亵或者侮辱的，每增加1次，刑期增加一年。造成被猥亵对象轻微伤的，重处20%。
遭受家庭暴力的妇女有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 对于正在实施的家庭暴力，受害妇女应当及时拨打“110”报警，公安机关应当予以制止。 施暴造成受害妇女轻微伤的，可以要求公安机关给予施暴方治安管理处罚，如警告、罚款、拘留。 长期遭受家庭暴力的受害妇女可以家庭暴力为由要求离婚，在离婚时获得包括人身损害和精神损害在内的离婚损害赔偿。
根据《刑法》的规定，一般情形下，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 存在下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 1、拐卖妇女、儿童集团的首要分子。 2、拐卖妇女、儿童三人以上的。 3、奸淫被拐卖的妇女的。 4、诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的。 5、以出卖为目的，使用暴力、
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里的审判时主要就包括了整个刑事诉讼的过程中，不能判死刑，包括了不能判处死刑立即执行与死刑缓期两年执行。 但是孕妇毕竟是构成了犯罪的，因此该追究刑事责任的还要追究刑事责任，所以孕妇犯罪还是会坐牢的，当然符合条件的话可以判缓刑。 另外呢，根据《刑诉法》的规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即
我国法律对此作了明确的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动。 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女
强制猥亵、侮辱妇女情节一般的，为拘役六个月；采用威胁或其他方法强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑六个月；采用暴力方法强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑一年。 对同一妇女强制猥亵或者侮辱，每增加1次，刑期增加三个月；强制猥亵或者侮辱妇女每增加1人，刑期增加六个月。 另外，聚众强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑五年；在公共场所强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑五年。
按相关法律规定，强制猥亵妇女是不包含致人死亡的，所以强制猥亵妇女致人死亡，有可能涉嫌猥亵妇女刑事犯罪和故意杀人罪，在定罪时进行数罪并罚。 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
强制猥亵、侮辱妇女罪的立案标准是什么? 强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。 所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。 其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性
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