女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前
支付多少需综合考虑当地经济水平、孩子实际需求、支付方的支付能力等因素。
