【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
法律未规定公司劳动合同在劳动局有存档。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
人事档案存档费不交会的后果：不交存档费用会拒绝你的存档请求，不予办理职称等。人事档案交由当地人力资源和社会保障局的人才交流中心，是有很多好处的。比如自动转职称，在党团关系上进行管理等。 【法律依据】 《档案法》第二十一条，向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，对其档案享有优先利用权，并可对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见，档案馆应当维护他们的合法权益。
过期劳动合同存档规定一般保存两年，具体还是要看单位的规定。劳动合同到期之后，职员与单位就解除了劳动关系，此时单位可能会保存该已经过期的劳动合同两年左右，但是若是单位的章程规定不保存也是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作
一般的土地使用证是有存档的。 【法律依据】《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三条，国家依法实行土地登记发证制度。 依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
医疗事故争议一般都涉及患者身体受到伤害的情况，因而诉讼时效应适用特殊诉讼时效的规定，即为一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害时起算。应当知道是指按照正常情况能
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。 档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。档案不存档主要有以下影响： 1、对就业的影响。事业单位是需要高中档案的，高中档案丢了会影响以后的福利保障，职称报不上，包括以后工作后单位要档案，人事调动也要提档，但如果你是自由职业者就不需要高中档案了。 2、对升学的影响。高中档案非常重要，没档案升不了学，就不能进一步提高自己的学历。 3、对政审的影响。近两年来全国开展的领导干部档案资料审核，对全部在编人员的档案都进行全面的审核，发现有漏缺的，统一需要补。
报到证的作用其实就是为了证明你的“应届生”身份，报到证过期之后也就意味着“应届生”身份不存在了。因此你再去存放档案其实是不用报到证的，但是有个别人才中心或者单位会要求你上交报到证，所以即便报到证过期了，其实可以存放档案的。
行政处罚存档期限为永久保存。行政处罚特征是：实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织；行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织；行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。
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