产假期间有权拒绝安排工作。 如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
两年的义务兵一般是不安排工作的，现在地方安置工作的名额是有限的，一般是军官以上的才可以给安排工作的， 现在的义务兵两年后退伍后总费用是5万元以上，根据你的服役地点以及退役后安置地点不同有差距。其中部队发放的是退伍费，地方发放的是安置费，分别都是2万多。但是由于退役基本养老保险是补助通过银行划转至安置地社保经办机构，由安置地社保经办机构将退役基本养老保险补助计入本人基本养老保险个人账户，是不以银行代发或现金的形式发放给本人的，所以最后实际拿到手的经费约为3万元左右。
三级士官退伍可以安排工作。根据我国相关法律的规定，对退出现役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。义务兵退出现役自主就业的，按照国家规定发给一次性退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助。国家根据经济社会发展，适时调整退役金的标准。服现役期间平时获得二等功以上荣誉或者战时获得三等功以上荣誉以及属于烈士子女的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作
如果单位与劳动者在试用期期间发生劳动纠纷，适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。
公司安排工作与合同不符的，劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应当服从单位安排。
依据我国工伤保险条例相关法律的规定，劳动者出现工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，劳动者医疗结束后，劳动者可以继续上班。工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。
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