根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第二款规定劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，
用人单位安排加班的合法方式如下：(1)应当严格执行劳动定额标准。(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费
用人单位安排加班的合法方式如下：(1)应当严格执行劳动定额标准。(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费
安排员工加班不给加班费是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排
单位安排加班计算加班工资的方式是：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，
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