实习证明盖合同专用章是可以的。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务；公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同专用章，重在专用的属性上，只产生合同签具效力与合同的形成效力，产生效力的合同对合同的约束事项则产生了权利与义务。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
依据国家税务总局颁布的相关规章制度，针对大学新生一般无稳定的薪酬获得之事实，因此他们在兼职过程中所产生的经济收益将被视为属於个人所得税中“劳务报酬”这一类别进行计算和征收。 对于劳务报酬所应缴纳的税费，我国严格依照《个人所得税法》中的条款执行，即单次劳务报酬的收入未超过4000元者，需先从总金额中扣除掉800元作为免税额，而如若超过4000元，则需从总金额中再减去20%的费用后再作为应缴税款的基数，税率设定为20%。
各位实习生，我们强烈建议您能够签署一份实习生协议书，以此来确保您在实习过程中得到恰当、合理、公正的保障。这份协议将会由贵公司、我校以及您本人共同签署，以明确各自在处理毕业就业事宜时所享有的权利与承担的义务，包括但不限于关于户口迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等诸多方面的问题。望您能对此予以充分重视。
实习期间一般不需要签署正式劳动合同。实习生通常不被视为正式雇员，不符合劳动合同法的相关规定，因此实习与用人单位之间并非严格的劳动关系。只有当实习生正式成为企业员工后，才需签署劳动合同，确立合法的劳资关系。不过，用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，以明确实习期限、工作时长、实习薪酬、实习任务等相关事宜。
通常情况下，实习合同并不被视为真正的劳动合同。 这是因为实习本身是由学校基于对学生社会实践能力培养的要求所发起设立的教学项目，其性质并不同于我们通俗理解中的劳动关系，无法随意将其简单套入到劳动法规中进行解读。 我国的劳动法律制度中并未设有针对实习合同的具体规定，因此从严格意义上讲，实习合同无法以法规形式存在，并不属于劳动法规范范畴。 同时，由于缺乏相应法律的保护，实习合同的执行过程可能会受到各种不可预知的风险影响。 相反地，如果用人单位未按照劳动法规定与劳动者签订正式的劳动合同，将会面临严重的法律后果。 即使在此基础上设置试用期，也需要在劳动合同的有效期内进行，而不是独立存在的实习合同。 另一
一般情况下，都是由指导律师带实习律师去看守所，实习律师个人是不能单独会见的。 实习律师：是指取得律师资格或法律职业资格证书者，没有律师执业经历，领取实习律师证后，在律师事务所实习的人员，获得律师执业证后才能以律师名义接受委托从事律师职业。
一般情况下，都是由指导律师带实习律师去看守所，实习律师个人是不能单独会见的。 实习律师：是指取得律师资格或法律职业资格证书者，没有律师执业经历，领取实习律师证后，在律师事务所实习的人员，获得律师执业证后才能以律师名义接受委托从事律师职业。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。
三方协议和实习协议的区别如下： 1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 2、实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
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