劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。不放假又不支付三倍工资的，可以投诉或者直接起诉。
退休人员与单位发生劳动纠纷，先协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳务合同中约定仲裁条款的，可以向仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院起诉。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
1、实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 2、根据法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请； 4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、就人身损害赔偿提起诉诉。 2、按照法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。如果受伤的当事人的身份仍是学生而不是职工，那么其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。可以就人身损害赔偿提起诉诉。
关于实习期间人员的离职事宜，目前并无具体法规对此有明文要求，根据现行《中华人民共和国劳动法》中的相关条例，实习生在决定离开当前岗位时，可以参照适用试用期离职条款，即需提前三个工作日向所在用人单位提交书面申请。 需要注意的是，尽管实习期并非劳动合同所规定的期限，但它仍然是一种协议形式，旨在为在校生提供进入职业领域的机会，通过参与实际工作，以加深理解和掌握相关知识，同时也明确了双方在此过程中应享有的权利与承担的责任。
实习生不接受调岗主动离职是否有赔偿，关键在于调岗的合理性以及公司是否违反了合同约定。如果调岗不合理且公司存在违法行为，实习生在合法离职后可能有权获得经济补偿。但具体赔偿金额和条件需根据实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
实习生通常不需要签订劳动合同。实习生通常是在校学生，利用业余时间参加实践活动，不视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等。需要注意的是，这里所说的“实习生”指的是在校生利用业余时间参加实践活动的情况。如果是已经毕业的学生，与单位建立劳动关系，就需要签订劳动合同了。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致并符合法律规定条件而生效的。但是，对于实习生来说，在实际操作中，他们通常不签订传统的劳动合同，而是签订实习协议。
1、劳动合同的一方当事人必须是劳动者。 学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 2、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 2、根据法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
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