隐瞒病史导致工伤猝死要赔吗

只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级。 首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用；如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。