1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 3、根据记账凭证登记明细分类账。 4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 5、根据科目汇总表登记总账。 6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。 如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。
公司资产评估通常包括收益现值法、重置成本法、现行市价法、清算价格法等方法。 1、收益现值法指将被评估的长期资产未来预期收益按一个合理的折算率计算出的现值作为估算该项资产现值标准的评估方法。主要适用于因使用而引致价值损耗 （忽略无形损耗） 的长期资产。 2、重置成本法指以重新购置被评估资产可能花费的成本作为估算该项资产现值标准的评估方法。主要适用于市价波动幅度较大的资产。 3、现行价格法指以被评估资产的现行市价作为估算该项资产现值标准的评估方法。主要适用于市价波动幅度较大的资产。 4、清算价格法指以企业清算时其资产可变现的价值为标准，对被评估资产的价值进行评估的方法。
小公司办理股权质押的流程如下： 1、可以申请股权出质的企业类型（有限责任公司及未上市的股份有限公司） 2、填写表格等材料（填写《股权出质设立申请表》等表格：提交执照复印件，质权合同，质权人、出质人身份证明等文件、证件）。 3、现场材料提交（携带齐所有提交的材料，预约成功后于电话提示的受理时间到投资服务大厅取号办理）。 4、领取股权出质通知书（受理后取得股权出质通知书）。
小公司不成立工会理由：小公司可能会由于规模小，员工比较少，所以没有设立工会，但这是不对的。企业工会可以协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。纵观全国乃至世界上凡有实力、有文化的企业，都建有工会组织。在企业建立工会，主要由职工发起，一方面与企业领导初步协商，另一方面请上级工会（乡镇或区县工会）来协助。三方面的人都到了就开会协商成立工会的具体事宜。企业职工要认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》，切实维护职工在工会方面的合法权利。
小公司不交社保违法。根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
小公司可以请外国人，需要办理相关的手续，否则就是黑工，根据劳动合同法及相关法律规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，一般都会签订劳务合同的，不然就会违反法律规定。所以只要手续齐全，中国的小规模公司仍然可以聘用外国人员作为员工。
小公司最简单报销制度：费用报销时需填制费用报销单，注明事由、经办人，由部门负责人审核业务的真实性、合理性后签字，并经财务负责人、主管总经理审批签字；办公用品、低值易耗品等零星物品的采购支出报销，还必须附物品验收单、有验收人、保管人、领用人签字。款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借。会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核。只要手续齐全，正常的公司开支是可以申请报销的。当然，不同的公司，报销流程肯定也是不完全一致的。
现实中小公司规避社保的方式主要有： 1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。 2.就像专业的税务问题就要用专业的税筹企业比安财穗来解决一样，小公司规避社保问题，也应该让专业的人去处理，通过第三方灵活用工平台比安财穗·薪给力，梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，不仅节省政策的研究成本和公关成本，还能让企业、员工双方都满意，实现共赢。 3.采用外包的手段，对于一些刚刚成立的小公司来说，都是比较常见的解决方法。
缴纳社保是每一个员工在入职之后，就应该享受到的权利，首先需要说明的是，用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的。 但是由于一些小公司刚刚成立不久，在人事管理方面可能就没有那么健全。现实中小公司规避社保的方式主要有： 1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。 2.就像专业的税务问题就要用专业的税筹企业比安财穗来解决一样，小公司规避社保问题，也应该让专业的人去处理，通过第三方灵活用工平台比安财穗·薪给力，梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，不仅节省政策的研究成本和公关成本，还能让企业、员工双方都满意，实现共赢。 3.采用外包的手段，对于一些刚刚成立的小公司来说，都是比较常见的解决方法。
大公司与小公司一般有以下区别： 1、大企业资产规模大，小企业资产规模小； 2、大企业人多，小企业人少； 3、大企业需要管理程序才能很好运行，小企业有几个主要领导就可以运行； 4、大企业管理团队需要有严格的分工，小企业可以身兼数职，一专多能。 公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司的优点表现在： 1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。 2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。 3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。 4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。办公条件 5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。 公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。
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