诉讼期间，如果法院还未裁定合同无效的，当事人还需要履行合同。只有被人民法院裁定合同无效后，就不需要履行合同。但是，以下情形在诉讼期间可以不履行合同：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未请求履行。
不履行合同另一方想提起诉讼的，需要写好起诉状向合同约定的管辖法院或者被告住所地或者合同履行地的法院提起诉讼；起诉后法院会在七天内决定是否立案。法院决定立案的，原告需要缴纳诉讼费。然后等待法院的开庭通知参加诉讼即可。
若签署了承包合同却未切实履行义务，合约当事人有权向对方主张一定额度的违约金作为补偿。此外，若在承包合同中并无明确规定违约金条款或者对于违约金具体金额的界定模糊不清，合约当事人也可依法要求对方参照违约所造成的实际经济损失给予相应赔偿。
倘若对方未能恪守合同约定，当事人有权利要求其履行义务。
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
因欠债不能履行合同不合法。
不履行合同的后果是违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，但是如果是出现了不可抗力或者合同中约定的免责事由，则不需要承担民事责任。
中标后不履行合同，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。 情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
若对方未履行离婚协议约定的义务（如支付抚养费、分割财产等），可直接向法院提起民事诉讼要求其履行，而非“起诉离婚”（离婚已完成）。法院审理后若认定协议有效且对方违约，将判决其履行义务；若对方仍不履行，可申请强制执行。
用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。用人单位不履行的，可以主张经济补偿。公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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