【法律意见】分别计算赔偿金。公司和员工未签订劳动合同的，劳动者可以向监察大队投诉要求支付双倍的经济补偿金。但是劳动者离职后给公司造成损失的，公司有权主张赔偿责任
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的
一方不履行合同内容，属于《合同法》规定的违约行为，根据《合同法》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿
依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时用人单位未支付经济赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解
诉讼请求：1、被告继续履行原被告双方于年月日签订的关于（地址）的房屋买卖合同。2、如被告不能履行第1点诉讼请求，由被告返还原告已支付的房款人民币元，并按照银行同
一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动
1、合同法第262条规定承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作，减少报酬、赔偿损失等违约责任。2、合同法281条规定：因施工人
依据我国相关法律的规定，中标单位不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿。《中华人民共和
(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由
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