工人没有签劳动合同受伤了怎么办
工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。
一、证明双方存在劳动关系的材料如下：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
二、要求公司支付工伤待遇的方式如下：
1、直接与公司协商，要求公司履行公司待遇；
2、双方协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或者诉讼来解决。
三、工伤待遇的主要内容：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、安装配置伤残辅助器具所需费用；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
5、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
6、其他相关费用。
综上所述，即使没有签合同，只要可以证明用工双方存在劳动关系的，因工作受伤的，是可以申请工伤认定的，只要可以认定工伤，那么就可以通过协商或者劳动仲裁等方式来要求公司支付工伤待遇，您了解了吗？
