工地罚工人2000是不正常的，是违法的。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。罚款属于行政处罚的一个种类，因此，有权罚款的机关只能是行政执法部门。作为工程的发包方，不具有行政执法部门的职能，所以其无权对承包方进行罚款。我国相关法律规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）； 2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。 注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
工资被克扣的处理方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、向法院申请支付或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
工伤工人的工资应该要怎么样计算。 我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工养老保险各地实施办法不一致，以重庆市为例： 职工养老保险的退休人员满了70周岁当月可以领取高龄补贴，高龄补贴的标准是50元。从70周岁后每满5岁就再增加100元，最高年龄可以加到90周岁。75周岁当月再增加100元、80周岁当月再增加100元、85周岁当月再增加100元、90周岁当月再增加100元。这个补贴是重庆市目前执行的标准。其他省对于70岁高龄的退休老人，应该也是有这种高龄待遇的，只是可能标准会有些不一样。
如果塔吊车司机没有过错，那么由塔吊车司机所属单位负责。但如果塔吊车司机违反相关规章制度导致工人受伤，塔吊车司机视情况要承担相应的责任，严重情况下还可能构成犯罪。我国《刑法》第一百三十四条规定：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”
工人私自停掉塔吊专用电处罚：如果塔吊正在作业，一旦停电应该是不安全的，所以你的行为属于危害公共安全罪，应该予以拘留。 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任； 危害公共安全罪是一个概括性的罪名，这类犯罪侵犯的客体是公共安全，客观表现为实施了各种危害公共安全的行为，它同侵犯人身权利的杀人罪、伤害罪以及侵犯财产的贪污罪、盗窃罪等有显著的不同，危害公共安全罪包含着造成不特定的多数人伤亡或者使公私财产遭受重大损失的危险，其伤亡、损失的范围和程度往往是难以预料的。
看具体的情况：算工伤的话，要证明是下班回家的途中这个事实。或者应工作原因需要洗澡等事实证明。如员工洗澡行为虽在上班时间内，但其之前的职务行为导致其不洗澡便会对身体造成损害或者无法继续工作，则应定性为工伤。例如，修理工在修理断裂水泵时，通身湿透，修理终结后，虽未到下班时间，但去往洗澡，之后摔伤，应认定为工伤。符合时间段，符合路线。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
劳务公司是怕工人起诉工伤的，那么工人受工伤该怎么办呢 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
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