受伤害职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工遭受工伤事故伤害，用人单位应当在自事故伤
工会组织工伤认定时效是30天，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】 《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动
工会组织提出工伤认定的申请时效为一年，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
针对撤销合并工会组织的现象，《工会法》法的规定如下： 《工会法》第十二条，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 《工会法》第十四条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
撤销、合并工会组织必须严格按照法定程序，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织《工会法》第十二条规定：“任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在
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