工伤事故在现实生活中是经常发生的，发生工伤事故后，就需要申请工伤认定。而因工伤事故产生的劳动争议非常多，产生工伤争议就需要处理，解决工伤事故需要多少时间，要依据具体情况而定，如果申请劳动仲裁解决的，劳动仲裁机构受理申请后，45日内出具裁决书。
没买员工工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，应当由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
没买工伤保险发生事故的，按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律规定支付新发生的费用。
对于员工的工伤保险理赔款，应当这样入账： 保险公司或社保赔付公司垫付的药费（全额赔付）： 借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保 发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金（或银行存款） 其他。
工伤认定跟工伤保险有关系。只有参加了工伤保险的职工才有资格获得工伤认定，同时也只有用人单位为职工缴纳了工伤保险费，企业才有义务对职工进行工伤认定。但不意味着参保就可以获得工伤认定。如果职工发生工伤，无论其是否参加了工伤保险，用人单位都有责任进行工伤认定，并按照相应的程序和标准对工伤进行赔偿。
工伤保险第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
公司拒绝为员工缴纳工伤保险，是不合法的。 中华人民共和国境内的用人单位应当依法定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
没有劳动合同，劳动者可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，由于未签订劳动合同，所以除携带证明伤害经过的材料外； 还应有证明劳动关系的材料，如工资发放凭证、工作证等，如果劳动保障行政部门认为证明不清的，要先进行劳动关系确认之诉，然后凭裁判文书再进行工伤认定。
首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
因工伤保险报销去医院提取病历的首先需要提出申请，是患者本人或代理人申请的需提交身份证明材料，是保险机构申请的需提交保险合同复印件。受理申请通过后，有专门的人员将需要复印或者复制的病历资料在规定时限内送至指定地点，并在申情人在场的情况下复印或者复制。
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