劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应该照常支付其治疗工伤期间的工资福利，以及劳动者提出解约的一次性伤残就业补助金等待遇。如果不被认定为工伤，单位应该按照其过错程度来赔偿劳动者。
报工伤保险的办法：劳动者或者其所在的单位可以先申请工伤认定，之后携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构申请赔偿；经审核通过的，可由工伤保险基金来支付赔偿。
单位没交工伤保险的，由当地的社会保险行政部门责令其限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果劳动者在此期间发生工伤的，则符合规定的工伤保险待遇由单位支付。
下班途中的交通意外工伤申请是交通事故对方负全责的，首先是由对方保险公司进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。
工伤保险是社会保险也是强制险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工人受伤骨折，如果被认定为工伤且老板为其缴纳工伤保险费的，老板需赔偿其治疗工伤期间的工资福利和五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；如果老板没有为其缴纳工伤保险费的，还需要赔偿医疗费、生活护理费等费用。
1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的； （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
不是。是社会保险也是强制险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
根据相关法律规定，如果用人单位没缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；工伤医疗费用和康复费用。
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