劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
在排除出现因员工过错而进行解雇的特殊情况之外，无论是何种原因，我们都不应该擅自终止与贵方的劳务关系。 若我们执行劳动合同时引起了任何不当行为或破坏了相关规定，我们将按照法律法规中关于经济补偿额度的两倍，向您补偿立场和权益，以表达诚挚歉意并弥补由此带来的损失。 根据法律规定，我们会按照您在公司内服务时间的长短来确定应给予的经济补偿，依照每一自然年度为单位计算，如果您在本公司已经度过了一整年，我们就需向您支付相应的一个月薪资。
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