申请工伤认定公司不给材料，分以下情形处理： 1.工伤职工或者其近亲属可以自己收集完全材料的，不用管公司，自己申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇由公司承担。 2.工伤职工或者其近亲属不可以自己收集完全材料的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委责令公司收集资料。
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
因工伤发生的劳动争议的救济方法有： 1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤认定后，影响劳动能力的，申请伤残鉴定，构成残疾的，可以得到伤残赔偿，没有伤残的，只享受工伤待遇，报销医疗费用，不同情况稍作分析。拿到工伤认定书只是获得工伤赔偿的前提，还需要申请才可以获得工伤待遇的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请由于超过了申请时效，而不被劳动主管部门认定。没有工伤认定，法院也不会支持你的诉讼主张。如果情况确实属于工伤范畴，可以直接与单位协商处理；如果单位没有明确告知可以向劳动部门申请认定，属单位失职。
工伤认定案件，第三人与工伤认定有关的，对工伤认定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 行政诉讼中第三人的参加，既可以实现诉讼的合并，简化诉讼程序，也可以有助于人民法院查明事实，保证案件的审判质量，还可以提高办案效率，节省诉讼时间，防止因新的诉讼而带来的人力、物力等审判资源的浪费。
如果教师在工作时间和岗位上猝死，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤情况。符合工伤认定申请条件的，由劳动和社会保障行政部门受理。如果工伤认定申请材料不齐全的，需要通知其在15天内补齐。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系。 2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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