公司办理工伤认定需要以下资料：申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
工伤认定跟工伤保险有关系。只有参加了工伤保险的职工才有资格获得工伤认定，同时也只有用人单位为职工缴纳了工伤保险费，企业才有义务对职工进行工伤认定。但不意味着参保就可以获得工伤认定。如果职工发生工伤，无论其是否参加了工伤保险，用人单位都有责任进行工伤认定，并按照相应的程序和标准对工伤进行赔偿。
工伤认定流程如下： 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、进行调查核实； 4、作出工伤认定决定。 按照规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
劳动局工伤认定有时间规定，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
没签劳动合同但形成了事实劳动关系，能申请工伤鉴定，需要先证明劳动关系的存在。 在申请工伤认定时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书（一式三份），不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料（支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料）；若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
工伤是不存在责任划分的，劳动者受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。
如果在工作中受伤，工伤认定需提供： 1、劳动关系证明（劳动合同，或单位用工证明，劳动仲裁裁定书）； 2、医院抢救治疗门诊或住院病志（诊断证明书）； 3、工伤职工身份证； 4、社会保险行政部门认定需要的资料（没有劳动合同提供用人单位营业执照或企业注册内容查询卡，受暴力伤害提供派出所或法院证明或判决书，交通事故提供交通事故认定书，突发疾病死亡提供医疗机构抢救和死亡证明，抢险救灾维护国家公众利益的提供荣誉证书，职业病的提供职业病诊断书，等等）。
工伤认定申请的期限根据申请主体的不同有所不同，具体情况如下： 一、如果是用人单位申请认定工伤的，申请期限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。 二、如果是工伤职工、其近亲属或者工会申请认定工伤的，申请期限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
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