试用期期间受伤是否可以做工伤认定，根据法律规定员工做工伤认定应具备以下条件： 1、员工遭到工作事故伤害； 2、员工与公司存在劳动关系； 3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
申请工伤认定的主体是用人单位、劳动者或者其近亲属、工会组织。
一般正规的开锁公司是需要申请开锁的人提供手续的；如： 1、本人身份证； 2、需开锁所在地的房产证明； 3、物业公司证明或者邻居证明； 4、邻居和物业证明。一般以上条件只要有两项符合就可。 根据《开锁业治安管理规定》第十五条，开锁从业人员为个人房门提供开锁服务，应当查验求助人的居民身份证等有效身份证件，并登记保存。开锁时应当有邻居、社区或者物业管理单位工作人员在场。， 求助人不能提供本人居民身份证等有效身份证件或者开锁时邻居、社区或者物业管理单位工作人员不能在场的，应当由求助人提供担保人，开锁从业人员应当详细审验担保人的有效身份证件，并在《受理开锁业务登记簿》中详细注明；不能提供担保人的，应当在辖区公安派出所民警的监督下实施开锁。
中小型、微型企业和个体工商户招收学徒工是常态。学徒与用人单位之间是否成立劳动关系呢？近日，丹徒法院民一庭审结了一起确认劳动关系纠纷案件。
由于市场竞争和就业压力的增大，在家办公或者加班的职工日益增多，尤其是这两年多以来，各地也出现因疫情封控而要求职工居家办公的情形。那么职工周末在家里加班因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡是工伤吗？
快递员郑某发生工伤后，用人单位A公司拒绝承认其为公司员工，而与A公司签订“战略合作协议”的外省B公司却主动承认郑某是其员工。人社部门以劳动者郑某与A公司不成立劳动关系为由不予认定工伤。困惑不已的劳动者将人社部门诉诸法院，法院将如何审理这桩案件，详情下文见分晓。
劳动工伤分为不同的等级，不同等级的赔偿金额不一样，如果鉴定为六级工伤会得到多少赔偿呢？
对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位超出申请工伤认定时间限制，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定；仍然超时的，可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。
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