上班期间自己摔倒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
专业律师： 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为： 1、五级伤残为16个月的本人工资。 2、六级伤残为14个月的本人工资。 3、七级伤残为12个月的本人工资。 4、八级伤残为10个月的本人工资。 5、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
劳动者发生身伤害事故后，可以申请工作认定，经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤保险赔偿，而申请伤认定有一定期限的，要在规定的期限内申请，工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任
单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
根据我国现行法律法规的明确要求，只有在工作时间及工作场所内，由于执行职务的需要而遭受各类意外事故所带来的伤害，抑或是因为长期接触到某些特定的有毒物质引发职业病而产生的病症，才能够予以工伤的评价和赔偿。 然而，神经衰弱这一病症并未被列入其中，因而我们不能将其定义为工伤。 换句话说，工作环境及生活压力等因素虽然可能加剧了该疾病的发生，但并非直接源于工作本身。 因此，若严格恪守工伤的界定原则，那么神经衰弱并不符合这一条件。 然而请注意，在特殊情况下，如果确实由于工作过程中接触到了有害的金属元素，导致职业性的化学中毒，进而进一步引发神经精神系统的病变，例如神经衰弱综合症、多发性神经炎、中毒性脑病，以及
工伤申报流程是：申请人持相关文件、证明，例如工伤认定申请表、伤者身份证和工作证等，到人力资源和社会保障局提交申请，填写工伤申请书。人力资源和社保局在对材料、证明进行审查，材料不全的需要补办材料，审查合格后相关工作人员将申请书上报，并将结论告知申请人。
工伤律师的收费标准需要根据具体的法律事务来定，如果你只是想进行相关咨询可以选择计时收费，如果是需要代理工伤类的纠纷案件那么需要根据案件具体情况来选择适合的收费方式。工伤相关的仲裁或者诉讼都属于民事案件，所以律师收费执行的是当地民事诉讼律师收费标准。 工伤律师收费之计时收费：这种收费方式适用范围最广，任何法律事务都可以采用这种收费方式，具体费用与律师的有效工作时间和律师个人收费标准有直接的关系，有效工作时间的计算规则是省律师协会制定的，而律师个人收费标准是律师事务所根据律师自身的专业能力、口碑、执业年限等因素制定的。 当然案件的不同阶段律师的收费也有差异，一审阶段根据自己选择的收费方式的标准收取
工伤辞职没有时间限制。 在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。 在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。 雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。 不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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