一般60天内会出结果。在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一
在职场的环境里，突如其来的心脏病发作未必可以自动囊括于工伤范畴之内。 据我国现行实施的《工伤保险条例》规定，若员工在工作时间瞬间或正在岗位履行职责过程中，倘若遭遇突发性疾病而匆忙离世，或者尽管进行了长达48个小时的积极救治仍无法挽留住生命的话，则将其视为工伤处理。 因此，假设公司内有员工在正常上班时间因心脏病发作，且未能在48小时内成功救治，那么此种状况便可归入到工伤的合理认定范畴之中。 然而值得关注的是，如果员工发病后获得即时有效的医治并幸存下来，抑或是在超过48小时以后离世，那么此类情况便不符合我们对于工伤的公正判断标准。
算工伤。员工上下班过程中，发生交通事故，本人负次要责任或无责任的，可以认定为工伤，但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿，同时还可以选择事故赔偿，以上两个赔偿是可以兼得的，但医疗费、误工费、护理费、营养费费用只能索赔一次。
工伤赔偿项目包括如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销； 二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付； 三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销。 四、残疾待遇标准：一级伤残一次性伤残补助金按本人工资24个月计算；二级伤残一次性伤残补助金按本人工资22个月计算等。
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。 劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程： 1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报； 3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；
一、工伤（亡）认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。 二、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。 三、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。 四、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。 五、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。 街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。 民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。 供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。 供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证
个人工伤认定是需要公司出具相关的材料的。 1、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证（或工卡） 5、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过） 6、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等） 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的） 8、工伤认定所需的其他材料 9、受
根据相关法律法规，雇佣方与劳动者经充分磋商达成一致后，能够解除劳动合同。 在此期间，雇用方可暂停或暂缓行使其对劳动者的权利和义务，但不得解除或终止劳动契约。 而当劳动者在工作岗位上因遭受职业病或者由于工伤导致失去或部分失去劳动能力时，雇主将不得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与该劳动者的劳动合同。
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