应当向当地的社会保险行政部门举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。《工伤保险条例》第五十八条 经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
因工死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲
在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
首先你要注意欠款的时效问题，一般债权的时效是2年，如果中间没有中断时效，过了2年后，法院就不再保护债权人债权了。其次，可以采用以下方法要账：1、请专业的讨债公司
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