1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
诉讼时效为两年，如果没有超过两年可以起诉。您好！您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院起诉。诉讼时效是自知道或应当知道权利侵害之日起两年内（民法新修改是三
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动
申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经
诉讼时效为两年，如果没有超过两年可以起诉。您好！您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院起诉。诉讼时效是自知道或应当知道权利侵害之日起两年内（民法新修改是三
直接向法院起诉拖欠工资可以申请劳动仲裁，打人的话，有造成您损害的，您可以起诉要求赔偿。
工头欠暑假工钱不还的处理办法： 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 《劳动争议仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动合同法》第三十条规定
工地老板辞退员工，并无故克扣工资的，劳动者可以先与其协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可以向人民法院起诉，由人民法院进行判决。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的
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