具体看除名前有无缴纳养老保险的年限。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）《对“关于除名职工重新参加工作
没有“法定工龄”这跟概念的，只有工龄。按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。
换单位工龄可以根据新单位的性质计算。 新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系的工作，那么工龄工资的计算方法是连续的。 如果因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。 但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位的工龄计算工资就要根据情况而定了。 如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧
根据有关规定，随着工龄的增长，工龄工资每年30元。 工龄工资的实行不仅对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 【法律依据】 《劳动法》中关于工龄工资的规定：基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄35
所谓买断工龄，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。 所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。 由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，
员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。 以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工资。 员工辞职后又复职，
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。企业执行工龄工资的政策各不相同。 目前的实施办法主要分为以下两种：1、将员工总工龄分为两个部分：一个是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 2、对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分段执行不同
单位变化工龄可以根据新单位的性质计算。新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系内的工作，那么工龄工资的计算方法是连续的。 如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。 如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。
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