已签三方不去入职，如果协议上有约定违约金的问题，你可以要承担一部分违约金，但是因为三方协议不是合同，所以可能不按照协议约定的违约金支付，建议跟用人单位协商。但是劳动者如果没有违反服务期约定或者违反竞业限制义务违约金，就无须向用人单位支付违约金。违法而无效。除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
如果合同条款并非双方的合意，可以协商要求变更；一方也可以重大误解为由，要求撤销合同。合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认 。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的损失。
已签无固定期限合同辞职可以得补偿，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。 但是如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的； 劳动者提出解除劳动合同的，《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。
对于已签署的合同中出现错误的处置方式如下：首先，合同双方均有权对原始合同做出相应的修订。 在修订之处，务必添加签名、加盖公章或留下清晰的指纹印章，以此来佐证该修订的有效性。 其次，针对合同中的错误内容，我们还提供了另一种解决方案——通过友好沟通并共同制定一份补充协议，明确陈述相关理由。 最后，若是原合同已经不再适用，合同双方亦可选择对原合同进行废止，然后重新缔结一份全新的合同文件。
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