【法律意见】用人单位拖欠工资是违法的，劳动者报警是可以的，但最好的处理途径是去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门负责处理拖欠、
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的
【法律意见】1、向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，员工在申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。员工工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担，参照《社会保险法》规定项目赔
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的
1、工地干活喝酒误伤工友需赔偿，工地上肯定有制度不让酒后上班的，虽然监理有责任制止酒后工作，但监理不具备交警的识别能力，不能有效的识别谁喝酒了，那是可以理解的，
老板不认账，但你爸爸和工人们有老板给他们打的欠条，经起诉后，夫妻两人缺席判决，且老板的妻子该债务没有承担连带责任对吗？只要他们还有偿还能力，下一步可以申请强制执
【法律意见】拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，
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