根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
在国家层面的法律文件中，并没有产前假的具体规定，与之相关的规定有两点：1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动
在国家层面的法律文件中，并没有产前假的具体规定，与之相关的规定有两点：1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、第七条女职工生育享受9
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、第七条女职工生育享受9
在国家层面的法律文件中，并没有产前假的具体规定，与之相关的规定有两点：1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、第七条女职工生育享受9
婚假各公司规定不一样。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体
在国家层面的法律文件中，并没有产前假的具体规定，与之相关的规定有两点：1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动
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