企业重组并购员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
企业并购后原来的员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一
企业并购后原来的员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
企业并购后原来的员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
对公司合并后债务的处理，我国法律上作出了明文规定：《公司法》第一百七十三条规定：“公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作
并购后债权债务协议书（一）甲方：乙方：鉴于甲乙双方于2012年月日与公司签署《债权收购协议》，为维护双方合法权益，现就债权收购协议所涉各方权利、义务，经双方协商
公司合并重组的，两家公司原有的债权和债务应该由合并后的新公司继承，合并前企业应该通知债权人及债务人。公司在兼并之后，原来的公司可能还继续存在，也可以不存在。此时
公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。《公司法》第一百七十五
并购后债权债务协议书（一）甲方：乙方：鉴于甲乙双方于2012年月日与公司签署《债权收购协议》，为维护双方合法权益，现就债权收购协议所涉各方权利、义务，经双方协商
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