1.养老保险方面： 用人单位需承担比例为19%，而劳动者则需担负8%的费用。 这一比例是按照相关规定和政策进行制定和调整的。 2.医疗保险方面： 用人单位需担负比例为6%，而劳动者则需承担2%。 医疗保险的收费标准主要遵循国家相关法律法规，同时还会考虑到不同地区的实际情况来进行微调。 3.工伤保险方面： 该项费用主要由用人单位进行缴纳，其中计算费率的方法是参考用人单位的性质和所处行业等因素，范围区间为0.6%-3.6%，共计八档。 社保经办部门据此对各用人单位进行计费。 4.生育保险方面： 同样由用人单位进行缴纳，其费率为0.3%，若男性员工参加过此类保险，但其配偶未参保，那么在此情况下，男方在生育期间也可享受到一定数额的生育津贴。
有可能是因为银行还没有将费用划到社保局账户，因为费用到银行再到社保局账户是需要一定的时间的，一般情况下这个时间是在一两天左右，也可能是因为费用还没有到账。或者是因为单位缴费不足，所以导致费用都没有划到社保。
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